一是要准确领会中央和市委对人力社保工作的要求。要准确把握好民生求“稳”和人才求“进”的平衡，既要扎实做好保障和改善民生，确保社会和谐稳定，又要突出“人才优先”这个创新驱动的核心，发挥人才在推动经济社会发展中的促进作用。

       二是要认真查找人力社保工作迫切需要解决的薄弱环节。要看到经济社会发展的突出矛盾和问题已经不同程度地传导到人力社保领域，要把握好人社工作，尤其是人才创新、保障和改善民生工作面临的形势，实现精准施策。

        三是精准制定实施年度目标任务的路径图。要突出抓好创新人才队伍建设，大力引进海外高层次人才，扎实推进“鸿雁计划”实施；要守住就业这条底线，发挥好社保“稳定器”作用，稳慎推进养老保险制度改革，持续改善和保障民生。

        四是要努力打造人力社保事业发展的生态社会环境。要培育发展有平台、基金、培训、会员、活动和文化的人社生态系统环境，坚决防范规模性失业风险、极端恶性事件等，切实增强风险意识和底线思维。

        五是要进一步完善工作推进机制。各区县党委政府要加强人力社保工作组织领导，市级有关部门要加强协同配合，形成推动人力社保工作的强大合力；要全面推行立标、对标、达标“三标工作法”和“三清三进”工作机制，完善工作方法；落实从严治党责任，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的干部队伍。