一是严把面试准备关。召开会议专题研究面试考务工作，分析容易出现问题的“风险点”，提高认识、加强防范，精心制定面试工作方案，对组织领导、工作流程、成绩公布时间及方式、保密要求、考试纪律、安全保卫、医疗保障等进行了详细安排，全力做好了考生服务保障工作。对面试考场的候考室、备考室、面试室、候分室，以及工作人员选定、面试监测、安全防范等设置，做出科学合理的安排，确保整个面试工作顺利、安全。

        二是严把考务培训关。始终绷紧“严”字这根“弦”，善始善终做好每项具体工作，对面试考官及工作人员进行了业务培训和考录工作警示教育，进行动员部署指导，对面试前的工作进行预安排，列出计划表，提出具体的工作要求，把任务层层分解，压力传导到位。考务工作人员面试当日持证上岗，在设定的专职岗位上尽好自己的职责，不断提高考录工作的严谨性和公信力，确保考务组织工作高效顺畅和规范运行。

        三是严把环节落实关。坚持高标准、严要求，夯实工作基础，细化规则流程，对面试考务工作的每项程序、每个环节，进行具体化、规范化、细节化，定岗定人定责定位，明确每个环节是什么、为什么、怎么做，对考场现场安排设置等工作进行环节细化，落实专人专岗，强化岗位职责严格环节要求。对面试当日工作按时间进程，进行逐项细化安排，定时定人定岗，严格程序和操作，确保整个面试工作规范、有序。面试前，对考生和考官实行“双抽签”制度，由考生提出考官小组人员是否回避和检查试题密封情况，确保面试公平、公正。

        四是严把监督管理关。局主要领导全程巡考，区纪委派驻纪检组与纪检监察专职人员全程参与监督，切实加强面试工作的监督管理，积极打造公平、公正、公开阳光面试，坚持考录信息、考试过程和考试结果“三公开”，对面试全过程进行录像、录音。扎紧制度笼子，严格落实《面试考官行为规范》《面试工作人员行为规范》《面试保密纪律》等制度文件，参与考官和工作人员全员签订保密责任书、承诺书，建立问责和倒查机制，确保无人触碰保密“高压线”，切实做到思想上重视、制度上保证、环节上落实、服务上精细，确保了面试各项工作顺利完成。